Culture is critical
Una maggiore collaborazione nel tradizionalmente segreto mondo della R&S industriale richiede un cambiamento culturale. “Potresti percepire la collaborazione come una perdita di controllo o tecnologia,” dice Ölme, “ma ciò che trovo con la maggior parte degli ingegneri e delle persone nella mia organizzazione è che amano lavorare con gli altri. Dicono: ‘Questi ragazzi sono esperti in qualcosa che non conosco, quindi posso effettivamente fare di più.’
FOSTERING THE RIGHT CULTURE
Per Ölme, promuovere la giusta cultura nello sviluppo tecnologico presso SKF è fondamentale per il successo a lungo termine dell’azienda. “Una delle sfide che prendo molto seriamente è assicurarmi di avere una cultura che crei fiducia, che abbia sicurezza psicologica e che permetta alle persone di osare innovare e osare fallire,” dice. “La tecnologia si sta muovendo così velocemente oggi che dobbiamo essere più agili e sperimentare di più.”
DIVERSITY
La diversità è un’altra priorità ed è un’area in cui Ölme, come donna nel tradizionalmente dominio maschile dell’ingegneria, ha esperienza personale diretta. “Nella mia classe di scienze delle scuole superiori, c’erano sette ragazze in una classe di 35,” ricorda. “All’università, solo il 7 percento degli studenti nella mia classe di ingegneria era donna. E anche oggi, solo l’8 percento dei CTO sono donne.”
To close the gap…
Il problema della diversità di genere nell’ingegneria e nella tecnologia non è solo un problema di SKF: “Prima dei 10-12 anni, ragazzi e ragazze sono ugualmente interessati alla tecnologia,” dice Ölme. “Poi, nell’adolescenza, l’interesse delle ragazze tende a diminuire.”
Ölme is leading a project…
Ora, Ölme sta guidando un progetto che coinvolge SKF e un consorzio di aziende tecnologiche svedesi e istituti educativi che mira a migliorare le percezioni delle ragazze del settore informando ed educando questi importanti influenzatori. “È qualcosa che mi appassiona molto,” dice. “Come rendiamo un po’ diversa la prossima generazione?”
